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胡穎委員:構建和諧集體勞動關系協調機制

2015-01-27 11:25:30  來源:紅網  作者:

紅網長沙1月26日訊(時刻新聞記者 肖懿 攝影  陳宗昊)政協湖南省第十一屆委員會第三次會議今天召開,省政協委員胡穎代表民盟湖南省委發言建議,準確定性勞資集體沖突,積極促進勞資集體協商,努力推動工會改革創新,構建和諧集體勞動關系協調機制。

從近三年的統計情況看,湖南集體勞動爭議有683起,僅2014年1-9月就有183起?,F有的勞動關系調整機制仍以個別勞動關系調整為主,集體勞動關系調整機制嚴重滯后。

胡穎認為現有的勞動關系調整機制主要存在缺乏規范有效的調解運行機制、過度依賴政府調解資源以及缺乏勞資平等權益保護機制等三大問題。

自2011年全國推行工資集體協商制度以來,我省2014年工資集體協商覆蓋企業已達56000多家,卻沒在協商制度本身的實施機制上下太多功夫,使得集體協商制度形同虛設。

有時,政府為了快速制止沖突,往往采用“出警”等強硬手段,集體勞動沖突最終雖然落下帷幕,但并得到有效解決,不僅損害政府形象,還會使政府疲于應付。

提案建議,準確定性勞資集體沖突,不要視勞資沖突為洪水猛獸,而應引導勞資集體沖突轉向勞資集體談判協商。

積極促進勞資集體協商,在發生了勞資集體沖突的企業或行業,政府和總工會應該搭建平臺積極斡旋,促使勞資雙方坐到談判桌,協商解決沖突。

努力推進工會改革創新,建議發生勞資集體沖突,當地總工會第一時間去現場助工人進行集體協商,同時在日常工作中,培訓工人維權意識及法律知識,在條件成熟的企業改選基層工會,推動基層工會主席直選。

吸納社會力量進入勞動關系協調體系,可以借鑒廣東省在2012年提出構建“樞紐型社會組織工作體系”模式,由總工會充當樞紐型組織,將各種社會組織納入體系中,讓樞紐型社會組織來擔當整合資源、配置資源、優化資源,為社會組織提供服務支持、自律自治的多元化的服務。

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