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黃蘭香委員:完善人才服務體系 助力非公企業創新發展

2018-03-08 08:32:12  來源:紅網  作者:黎鑫

  紅網時刻3月7日訊(記者 黎鑫)我國正在進入全面建設現代化經濟體系的關鍵發展時期,新時代非公企業是現代化經濟體系的重要市場主體。然而,人才短缺問題已經成了制約非公企業創新發展的關鍵因素。

  在今年全國兩會上,全國政協委員、湖南省委常委、省委統戰部部長黃蘭香提交提案建議,完善人才服務體系建設,大力培育高端人才和“藍領”人才,為非公企業創新發展提供強大保障。

  今年全國兩會上,國務院總理李克強所作的政府工作報告提出,我國擁有世界上規模最大的人力人才資源,這是創新發展的最大“富礦”。然而,由于人才普遍不足,特別是科技領軍人才、管理創新人才、工匠型實用人才缺乏;專業性人才評價不規范,致使一些有專業特長的人才不愿去非公企業就業;機關與企事業單位、體制內與體制外、跨省跨區域人才流動難度大……這些原因,導致了90%以上的非公企業沒有用好創新發展的“富礦”。

  黃蘭香建議進一步發揮人力人才資源在創新發展中的重要支撐作用,通過三個方面推動解決非公有制企業的人才緊缺問題。

  一是大力弘揚企業家精神、工匠精神。激發和保護企業家精神,充分發揮企業家作用,優化企業家成長環境。在高度重視高端人才培育、辦好雙一流大學的基礎上,更加重視職業教育,大力培育“藍領”人才。

  二是實行工程技術人才職稱評定全覆蓋。把民營企業的各類人才納入整體人才培養、評價、使用范圍。2017年,湖南省人社廳與省工商聯率先在全國民營企業中開展技術職稱評定,這一做法收到了很好的效果。

  三是完善全方位人才服務體系。提高對人才工作的重視力度,推出更多服務人才創新創業的優惠政策,厚植大眾創業、萬眾創新土壤。鼓勵人才跨區域、跨行業、跨市場主體流動。比如通過建立社會保障“一卡通”,實現跨區域的社會保障互聯互通互享,打通就業、創業、創新全渠道,促進人才流動,實現人才價值最大化。

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